劳动争议 （2018）京01民终5183号
裁判要旨
劳动合同第六条约定薪资标准以双方签订的《管理员工年度工资确认书》为准。双方签订了《管理员工试用期工资确认书》和2015年度《管理员工年度工资确认书》，但未签订2016年度《管理员工年度工资确认书》，并无证据显示2016年度执行新的薪资标准，故2016年度应当延续执行2015年度《管理员工年度工资确认书》关于月度奖金差额。2015年度《管理员工年度工资确认书》约定月度奖金由渠道建设奖金、团队建设奖金和销售达成奖金三部分组成，其中渠道建设奖金和团队建设奖金根据事业部总经理每月的评价得分核算，销售达成奖金根据每月事业部制定的销售任务完成情况核算。利快公司为证明上述三部分月度奖金的核算依据，提交了月度评分表、月度评价电子邮件和零售销售额表，据此核算出的每月月度奖金数额与工资条中的月度奖金数额是一致的。相反，刘强收到利快公司按月发送的工资条，应当知道其每月月度奖金数额；刘强收到利快公司发送的部分月份的月度评价电子邮件，应当知道其部分月份的月度评价得分；刘强作为销售部经理，应当知道其每月销售任务及完成情况；但刘强未就月度奖金的核算依据提供任何证据予以证明。故相较而言，一审法院认为利快公司提交的月度
摘要
北京利快贸易有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5183号上诉人（原审原告、被告）:北京利快贸易有限公司，住所地北京市海淀区首都体育馆南路6号新世纪饭店写字楼552室。法定代表人：项喜君，董事总经理。委托诉讼代理人：张科峰，男，北京利快贸易有限公司员工。委托诉讼代理人：李国爱，北京京航律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：刘强，男，1977年11月6日出生，汉族，住上海市闵行区。……