劳动争议 （2017）粤01民终22978号
裁判要旨
双方对原审确认双方在2014年1月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系均无异议，本院予以维持。关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。机场快线运输公司提供的《职代会通知》、《报告单》和《报告书》显示，《空港快线运输有限公司管理体系》的订立经职工大会讨论通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定公司规章制度制定的程序；机场快线运输公司提供的《培训签到表》、《培训确认及评估表》显示刘利兵签名参与培训，应视其知晓《空港快线运输有限公司管理体系》。因此，该管理体系可以作为管理员工的依据。��据该管理体系规定，员工请病假应履行审批手续，未获批准擅自离岗的、逾期未归等行为，作旷工处理。刘利兵签名确认的日期为2016年4月12日，休假日期为2016年4月9日至4月16日的《休假确认书》也明确载明未获批准擅自离岗、逾期未归的视作旷工。刘利兵未履行病假审批手续，在2016年4月17日至2016年5月16日期间未到机场快线运输公司上班，违反上述制度规定，形成连续旷工的事实。刘利兵主张其因腰椎间盘突出症疼痛向公
摘要
刘利兵、广州白云国际机场空港快线运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22978号上诉人（原审原告）：刘利兵，男，1981年8月25日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州白云国际机场空港快线运输有限公司，住所地广东省广州市白云区机场路282号自编288栋综合楼。法定代表人：陈顺富。委托代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：黄冬，广……