劳动争议 （2018）京03民终5241号

罗家莉于1996年4月25日入职首都机场公司，双方于2016年11月25日法定终止劳动关系，双方予以认可，一审法院不持异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2008年4月至2016年11月期间延时加班工资，罗家莉表示该项诉讼请求实际指的是值班表外每周三开会、培训的延时加班工资。就该项诉讼请求，罗家莉虽提交手机短信通知截屏予以证明，但其并未出示原始短信，在首都机场公司对其提交的手机短信截屏不予认可，且罗家莉未提交其他证据予以证明的情况下，一审法院对手机短信截屏无法采信，故对罗家莉要求支付值班表外每周三开会、培训的延时加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1995]458号）第二条之规定，对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员

罗家莉与首都机场集团公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5241号上诉人（原审原告）：罗家莉，女，1961年11月11日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：首都机场集团公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号楼。法定代表人：刘雪松，总经理。委托诉讼代理人：张明珠，女，首都机场集团公司员工。上诉人罗家莉因与被上诉人首都机场集团公司（以下简称首都机场公司）劳动争议纠纷……