劳动争议 （2018）粤01民终5924号
裁判要旨
综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为被上诉人以上诉人从2017年2月13日起至3月7日未经批准、未办理请假手续一直未上班严重违反规章制度为由解除双方劳动关系是否合法有据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人对其提出解除劳动关系的合法性负有举证责任。上诉人自2016年12月27日起至2017年2月12日经被上诉人批准休病假。上诉人从2月13日起至3月7日未上班，则需审查此期间上诉人不上班是否合法有据，被上诉人的解除行为是否有依据。在劳动关系中，用人单位负有对劳动者管理的责任与义务，劳动者负有接受用人单位管理的义务。首先，根据双方的陈述、提交的证据可认定，2月13日上诉人曾回被上诉人处要求继续休病假，被上诉人以上诉人病情缓解不准许，并提出可以调整岗位，从原来的司机岗位调整为打扫车场。上诉人患颈椎病可能难以继续从事原司机岗位，但究竟是无法从事所有工作还是无法从事部分类型工作，则需要进一步举证证实。从2月13日双方就继续请病假、调整岗位的协商过程看，上诉人本人也认可可以从事较轻松的工作，然上诉人一方面未提交足以证实其无法从事所有工作的证据，
摘要
劳明志、广州白云国际机场空港快线运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终5924号上诉人(原审被告):劳明志。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告):广州白云国际机场空港快线运输有限公司。法定代表人：杨磊，该公司董事长。委托代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。上诉人劳明志因与被上诉人广州白云国际机场空港快线运输有限公司劳动争议纠纷一案……