劳动争议 （2018）粤01民终9314号

被上诉人、上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因公致残被鉴定为六级伤残的，可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被上诉人原为冲床工。从双方确认真实性的2013年7月5日的通知反映，在被上诉人工伤初愈后，上诉人确曾安排被上诉人回到上诉人处上班，岗位为保安，后因安保工作外包给第三方而通知将被上诉人调回生产车间。但被上诉人并未按通知要求回到生产车间上班。上诉人在此后的两年多时间内一直未提出异议，且按仲裁裁决向被上诉人支付相应的伤残津贴，反映其默认被上诉人无法适应生产车间的工作。上诉人于2016年1月起数次向被上诉人邮寄返岗通知，但通知中没有明确的岗位安排，至今也不能明确其公司可提供不需特别劳动技能的岗位，故上诉人以被上诉人未按通知要求返岗并据此解除双方劳动关系缺乏理据。被上诉人要求上诉人支付2015年10月11日至2016年12月2日期间伤残津贴的请求，原审法院予以支持。对于案涉伤残津贴按本地区最低工资标准计算，双方未提出异议，亦符合《工伤保险条例》第三十六条的规定，故上诉人应付

广州市华贤五金工业有限公司、邢光胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终9314号上诉人（原审被告）：广州市华贤五金工业有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：曾玉菁。委托诉讼代理人：石建崇，男，该司职员。委托诉讼代理人：蔡艳华，女，该司职员。被上诉人（原审原告）：邢光胜,男,1969年出生,汉族,住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：姚永志，广东天地正（广州）律师事务所律师。上诉人广州市华贤五金工业……