劳动争议 （2018）粤14民终430号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。本案二审争议的焦点：一是梅州市沐华齿轮有限公司是否应向姚增泉支付解除劳动合同经济补偿金，二是姚增泉入职时间的认定，三是梅州市沐华齿轮有限公司发放的工资中是否包含高温补贴。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款；用人单位调整劳动者的工作岗位，涉及劳动合同的变更。如果用人单位的调岗行为公平合理，但劳动者不同意调岗的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金。本案中，姚增泉入职梅州市沐华齿轮有限公司后，合同约定工作岗位为铸造工，实际上具体从事配料、维修等工作，服务于铸件工。后因同车间的铸件工与梅州市沐华齿轮有限公司发生劳动争议未正常上班，导致姚增泉无法继续工作。期间，梅州市沐华齿轮有限公司的生产经理安排姚增泉去其他车间工作，姚增泉不同意，由此发生争议。对于去其他车间的工作内容，姚增泉称安排其做杂工，属于更换岗位；梅州市沐华齿轮有限公司称姚增泉原来从事辅助性工作，就是杂工。因此，梅州市沐华齿轮有限公司对安排姚增泉去其他车间做杂工的事实是认
摘要
梅州市沐华齿轮有限公司、姚增泉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终430号上诉人（原审原告）：梅州市沐华齿轮有限公司。住所地：梅州市梅江区东升工业园。法定代表人：梁沐华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓宁、李妮，广东盛世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚增泉，男，1……