劳动争议 （2018）粤14民终432号
裁判要旨
梅州市沐华齿轮有限公司与余新美于2013年10月4日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效，双方当事人均应按《劳动合同书》的约定履行相关的义务。余新美主张2011年9月26日入职梅州市沐华齿轮有限公司公司处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，建立职工名册是用人单位的义务，职工名册应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、从业信息等，鉴于梅州市沐华齿轮有限公司未提供由其掌握管理的余新美的入职资档案资料，应当承担举证不能的不利后果。故余新美主张的入职时间，予以采信。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付余新美2017年7月份工资差额1146.58元的诉讼请求。梅州市沐华齿轮有限公司未与余新美协商，也未征得余新美的同意，单方面降低计件工价，余新美提交有《7月份铸造计件工资明细表》予以证实，梅州市沐华齿轮有限公司称其降低的是余新美的奖金，但未提供证据予以反驳余新美的主张。结合余新美2017年5月份、6月份上班天数和工资数额看，梅州市沐华齿轮有限公司降低计件工价标准支付余新美2017年7月份的工资，事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，梅州市沐
摘要
梅州市沐华齿轮有限公司、余新美劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终432号上诉人（原审原告）：梅州市沐华齿轮有限公司。住所地：梅州市东升工业园。法定代表人：梁沐华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓宁、李妮，广东盛世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余新美，女，1979……