劳动争议 （2018）粤14民终433号
裁判要旨
梅州市沐华齿轮有限公司与杨红枚于2012年6月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效，双方当事人均应按《劳动合同书》的约定履行相关的义务。杨红枚主张2010年6月入职原告公司处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，建立职工名册是用人单位的义务，……鉴于梅州市沐华齿轮有限公司未提供由其掌握管理的杨红枚的入职档案资料，应当承担举证不能的不利后果。故杨红枚主张的入职时间，予以采信”，查明事实不清。上诉人虽然不能提供入职档案资料，但是有上诉人和被上诉人双方签订的《劳动合同书》，明确约定了双方发生劳动关系的时间，一审法院无视双方合法有效的《劳动合同书》，仅凭被上诉人单方陈述就认定入职时间是认定事实错误；再依据错误的入职时间计算解除劳动合同的经济补偿金是判决错误。三、被上诉人声称是因为机器被封住，夜间无法上班，只能日间打卡，不是旷工，不是事实。上诉人在一审庭审中请求法院到上诉人的车间现场勘验，透明胶纸贴机器表面并不影响操作面板，仅仅起到防止老鼠钻进机器破坏机器的作用。被上诉人旷工是事实，其主要工作是铸造，如果其愿意上班，就应该在正常的工作时间即夜间12时至早上
摘要
梅州市沐华齿轮有限公司、杨红枚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终433号上诉人（原审原告）：梅州市沐华齿轮有限公司。住所地：梅州市东升工业园。法定代表人：梁沐华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓宁、李妮，广东盛世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨红枚，女，1968……