劳动争议 （2018）粤14民终435号
裁判要旨
沐华公司与何佛梅于2013年10月9日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效，双方当事人均应按《劳动合同书》的约定履行相关的义务。何佛梅主张2011年9月份入职原告公司处，根据《劳动合同法》第七条规定，建立职工名册是用人单位的义务，职工名册应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、从业信息等，鉴于沐华公司未提供由其掌握管理的何佛梅的入职资档案资料，应当承担举证不能的不利后果。故何佛梅主张的入职时间，法院予以采信。沐华公司请求确认不承担支付何佛梅自2017年8月23日起解除劳动合同及支付被告解除劳动合同经济补偿金18352.2元的义务。因沐华公司单方面降低同车间铸件工（另案被告）计件工资，致使铸件工（另案）未正常上班，导致服务于铸件工工种的何佛梅也无法继续工作，何佛梅提出与沐华公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定。且沐华公司与何佛梅未协商一致，安排何佛梅到其他岗位，属于单方面变更劳动合同约定的内容，违反了《劳动合同法》第三十五条规定，其单方面变更行为无效。沐华公司请求确认沐华公司不承担支付何佛梅自2017年8月23日起解除劳动合同及支付何佛梅解除劳
摘要
梅州市沐华齿轮有限公司、何佛梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终435号上诉人（原审原告）：梅州市沐华齿轮有限公司，统一社会信用代码9144140077692346X6，住所梅州市东升工业园。法定代表人：梁沐华，总经理。委托诉讼代理人：李晓宁，广东盛世律师事务所律师。委托……