劳动争议 （2018）川01民终2336号
裁判要旨
焦点之一：劳动关系相关问题。何江提供的成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行交易明细单、公积金账户明细查询等证据证明双方存在劳动关系，一审法院予以确认。关于劳动关系起止时间问题，何江口述入职时间为2007年7月，但并未提交证据予以证明，故其陈述的入职时间不能采信。结合社保缴纳时间，一审法院以华源炉管公司初次为何江缴纳社保的时间即2010年4月为其入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。华源炉管公司存在上述情形，何江以此为由于2017年8月4日将《解除劳动关系通知》邮寄给华源炉管公司，即表明何江单方面解除了双方的劳动合同，故双方的劳动关系已解除。焦点之二：拖欠工资问题。何江陈述华源炉管公司拖欠其2015年11月至2017年6月共计20个月的待岗工资，每月1500元，共计30000元。何江主张该期间的待岗工资，合理合法，一审法院予以确认。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）的规定，成都市最低工资标准为1500元/月，调整后的标准包含职工个
摘要
四川华源高温炉管有限公司、何江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2336号上诉人（原审原告）：四川华源高温炉管有限公司，住所地：四川省成都市青白江区同济大道528号。法定代表人：肖时禹，董事长。委托诉讼代理人：吴媛媛，四川治坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何江，男，1990年9月5日出生，汉族，住成都市青白江区。委托诉讼代理人：邹英，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：……