劳动争议 （2018）川01民终2331号
裁判要旨
焦点之一：劳动关系相关问题。卢智明提供的成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行交易明细单、公积金账户明细以及华源高温炉管公司向卢智明出具的解除劳动合同通知等证据足以证明双方存在劳动关系，故一审法院确认双方存在劳动关系，且劳动关系于2017年6月29日由华源高温炉管公司提出，双方协商解除。焦点之二：拖欠工资问题。卢智明称，华源高温炉管公司拖欠其工资30000元，其理由是2015年11月起，华源高温炉管公司口头通知卢智明待岗，按最低工资标准每月应给付1500元，至2017年6月解除劳动合同，20个月未支付工资共计30000元。卢智明提交的工资银行流水显示2015年11月起华源高温炉管公司未支付工资，一审法院对卢智明的该陈述予以采信。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）的规定，成都市最低工资标准为1500元/月，调整后的标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。2015年11月至2017年6月华源高温炉管公司为卢智明缴纳的社保费和公积金中个人支付部分总额为3275元。故华源高温炉管公司拖欠卢智明的工资共计26725元（1500元/月*20月-3
摘要
四川华源高温炉管有限公司、卢智明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2331号上诉人（原审原告）：四川华源高温炉管有限公司，住所地：四川省成都市青白江区同济大道528号。法定代表人：肖时禹，董事长。委托诉讼代理人：吴媛媛，四川治坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢智明，男，1963年3月7日出生，汉族，住成都市青白江区。委托诉讼代理人：邹英，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人……