劳动争议 （2018）粤14民终631号
裁判要旨
双方于2010年8月4日签订的《裕和实业劳动合同》，系双方在平等、自愿基础上签订，未违反法律、法规的相关规定，双方的劳动关系成立；合同期满后未续签合同，但双方仍按原合同继续履行各自的权利、义务至纠纷发生，视为双方对原合同的延续，双方的劳动关系仍存续，合法有效，予以确认。本案争议焦点：2017年12月30日是否可认定为双方解除劳动关系时间？是违法还是合法解除？钟桂生有无领取2016、2017年度未休年休假工资？梅州市裕和实业发展有限公司有无支付钟桂生2011年６月后用人单位应缴纳的社会保险费？对此，梅州市裕和实业发展有限公司主张至今未解雇钟桂生，2017年12月30日是钟桂生自动离职，钟桂生抗辩是梅州市裕和实业发展有限公司口头通知将其违法解除，但双方均未提交充分证据予以证明。据此可认定双方均未正当行使合同解除权，可视为用人单位提出且经双方协商一致于2017年12月30日解除了《裕和实业劳动合同》，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金24762.83元（3301.71元／月×7.5个月）。双方对此部分的诉请和抗辩，均不予采纳。年休假属员工福利待遇，201
摘要
梅州市裕和实业发展有限公司、钟桂生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院
 
 
 
 
 民事判决书
 
 
（2018）粤14民终631号上诉人（原审原告）：梅州市裕和实业发展有限公司。住所地：梅州市梅江区金利来大街121-7二楼。法定代表人：彭伟忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘裕利，广东汉诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟……