劳动争议 （2015）深中法劳终字第2628号

沃尔核材公司与韦勉存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于沃尔核材公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额问题。沃尔核材公司主张因韦勉不能胜任工作，根据公司规章制度，对其进行待岗培训，在待岗培训期间，对韦勉按最低工资标准1808元发放待岗培训期间的工资。从沃尔核材公司提交的证据并不能证明韦勉存在待岗培训通知书上所列举的不胜任工作的情形，沃尔核材公司对韦勉待岗培训期间按最低工资标准1808元发放工资缺乏依据，应予补发待岗培训期间工资差额。原审判决核算沃尔核材公司应补发韦勉2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额为3614.95元（776.13＋2555.11＋283.71）并无不当。仲裁裁决沃尔核材公司应支付韦勉2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额为3565.52元，韦勉未就裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故沃尔核材公司应支付韦勉2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额为3565.52元。沃尔核材公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。韦勉主张由于沃尔核材公司

沃尔核材公司与韦勉存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于沃尔核材公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额问题。沃尔核材公司主张因韦勉不能胜任工作，根据公司规章制度，对其进行待岗培训，在待岗培训期间，对韦勉按最低工资标准1808元发放待岗培训期间的工资。从沃尔核材公司提交的证据并不能证明韦勉存在待岗培训通知书上所列举的不胜任工作的情形，沃尔核材公司对韦勉待岗培训期间按最低工资标准1808元发放工资缺乏依据，应予补发待岗培训期间工资差额。原审判决核算沃尔核材公司应补发韦勉2014年6月1日至2014年8月5日的工资差额为361

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2628号上诉人（原审原告）深圳市沃尔核材股份有限公司。法定代表人周和平，董事长。委托代理人刘宛红，广东华商律师事务所律师。委托代理人陈曦，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦勉。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市沃尔核材股份有限公司（以下简称沃尔核材公司）因与被上诉人韦勉劳动争议一案，不服深圳市龙岗……