劳动争议 （2015）眉民终字第537号

劳动者的合法权益受法律保护。本案为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除与劳动者劳动关系产生的纠纷，本案主要审查用人单位解除劳动关系的合法性。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用人单位可以解除劳动合同”来看，法律并不认可劳动者一有违反单位规章制度的行为，用人单位就立即拥有单方面解除劳动关系的权利。思念公司提交《员工考勤管理规定》规定“有下列情形者视为旷工，公司将依照《员工奖惩管理规定》进行处罚……无故迟到60分钟以上或早退30分钟以上者”及《员工奖惩管理规定》规定“解除劳动合同：员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同，不予支付补偿金……无故连续旷工或财年年度累计旷工3天（含）及3天以上的”。对2014年6月5日，思念公司向何江发出的通知，思念公司没有证据证明将该通知送达给了何江；思念公司提交的证据也不足以证明何江无故旷工。思念公司在2014年6月9日，向何江发出《解除劳动合同书

劳动者的合法权益受法律保护。本案为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除与劳动者劳动关系产生的纠纷，本案主要审查用人单位解除劳动关系的合法性。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用人单位可以解除劳动合同”来看，法律并不认可劳动者一有违反单位规章制度的行为，用人单位就立即拥有单方面解除劳动关系的权利。思念公司提交《员工考勤管理规定》规定“有下列情形者视为旷工，公司将依照《员工奖惩管理规定》进行处罚……无故迟到60分钟

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第537号上诉人（原审原告）何江，男，汉族，1973年7月2日出生。委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。上诉人（原审被告）四川思念食品有限公司。法定代表人魏义勇，该公司郑州总部生产经理。委托代理人罗富安，四川贤济律师事务所律师。上诉人何江、上诉人四川思念食品有限公司（以下简称：思念公司）因劳动争议一案，不服四川省彭山县人民法院（20……