劳动合同纠纷 （2017）粤13民终73号

本案中，2016年4月6日被告因孩子高考且生病为由经请假至2016年6月底。原告称其仅批准被告休假15天，但未提交相关证据证实已将上述批假15天的通知以书面或口头的形式告知给被告，故对于原告主张对被告批假15天的主张，本院不予采信。此外，在原告主张的被告假期届满后，其亦未能举证证实已主动与被告联系并督促被告上班，或以书面、口头形式通知被告假期届满如不返岗将作出解除劳动合同关系的处理。综上，原告提出与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。另，庭审时，原、被告均确认，被告离职前月平均工资为3090元。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照被告工作年限向被告支付解除劳动合同经济赔偿金37080元（3090元/月×6个月×2倍）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、原告惠州市东华建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈富娇支付解除劳动合同经济赔偿金37080元。二、驳回原告惠州市东华建材有限公司的诉讼请求。本案双方二审期间均未提

本案中，2016年4月6日被告因孩子高考且生病为由经请假至2016年6月底。原告称其仅批准被告休假15天，但未提交相关证据证实已将上述批假15天的通知以书面或口头的形式告知给被告，故对于原告主张对被告批假15天的主张，本院不予采信。此外，在原告主张的被告假期届满后，其亦未能举证证实已主动与被告联系并督促被告上班，或以书面、口头形式通知被告假期届满如不返岗将作出解除劳动合同关系的处理。综上，原告提出与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。另，庭审时，原、被告均确认，被告离职前月平均工资为3090元。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照被告工作年限向被告支

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终73号上诉人（原审原告）：惠州市东华建材有限公司。法定代表人：张森华，系该公司经理。委托诉讼代理人：张锦愉，系广东力臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗毅，系广东力臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈富姣。委托诉讼代理人：张延安，系惠州市惠城区水东法律服务所法律服务工作者。上诉人惠州市东华建材有限公司因与被上诉人陈富姣劳动合同纠……