劳动争议 （2016）豫13民终1645号

南阳禄康源公司所属的方城分店于2014年9月2日聘用石志强为该店的防损员并收取了石志强纪律保证金500元，同时向石志强颁发了工作证。双方对该事实均无异议，根据劳社部法（2015）12号关于确立劳动关系有关事项的通知：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负责举证责任”，本案中，双方虽然未签订书面的劳动用工合同，但石志强提交的在南阳禄康源公司方城分公司任防损员的工作证及南阳禄康源公司发给石志强的纪律

南阳禄康源公司所属的方城分店于2014年9月2日聘用石志强为该店的防损员并收取了石志强纪律保证金500元，同时向石志强颁发了工作证。双方对该事实均无异议，根据劳社部法（2015）12号关于确立劳动关系有关事项的通知：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终1645号上诉人（原审原告）南阳市禄康源百货有限公司。住所地：宛城区。法定代表人马香玲，任该公司经理。委托代理人徐猛、李付增，河南定信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石志强，男，1993年8月9日出生，汉族。委托代理人石建全，男，1965年8月9日出生，汉族，系被上诉人父亲。委托代理人张明杰，方城县恒信法律服务所法律工作者。上诉人……