劳动争议 （2017）津01民终7178号

杨彬彬提交的证据1.工资条照片没有加盖中圣公司公司公章，法院不予确认；杨彬彬提交的证据2.工作及收入证明，从内容可以看出，系中圣公司于2016年3月8日为杨彬彬出具的，证明杨彬彬在中圣公司单位连续工作1年，目前在中圣公司单位任检验一职，虽然该证明中有涂改痕迹，但加盖中圣公司公司公章并且有法定代表人签字，法院对于杨彬彬提交的证据2予以确认；杨彬彬提交的证据3及证据4虽然不是证据原件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审法院认为，本案争议的主要焦点是双方是否存在劳动关系。根据法院对于杨彬彬提交的证据的综合认证，杨彬彬提供工作及收入证明、考勤记录表、春节放假通知照片，谈话录音、工服照片，已经形成证据锁链，能够证明双方存在劳动关系，故法院确认双方存在劳动关系，并确认中圣公司与杨彬彬于2014年11月30日至2017年3月16日期间存在劳动关系。防暑降温费和冬季取暖补贴属于劳动者应当享受的福利待遇，杨彬彬于2016年6月至9

杨彬彬提交的证据1.工资条照片没有加盖中圣公司公司公章，法院不予确认；杨彬彬提交的证据2.工作及收入证明，从内容可以看出，系中圣公司于2016年3月8日为杨彬彬出具的，证明杨彬彬在中圣公司单位连续工作1年，目前在中圣公司单位任检验一职，虽然该证明中有涂改痕迹，但加盖中圣公司公司公章并且有法定代表人签字，法院对于杨彬彬提交的证据2予以确认；杨彬彬提交的证据3及证据4虽然不是证据原件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审法院认

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7178号上诉人(原审原告）：天津市中圣天和机械制造有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇吴咀村新建里一条8号。法定代表人：左刚，总经理。委托诉讼代理人：郭未杰，天津星聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令珍，天津星聚律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：杨彬彬，女，1990年2月11日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津市中圣天和机械制……