劳动争议 （2021）新01民终2609号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，马临道在赤鹰联创公司承包的工地受伤，由赤鹰联创公司的经理董建伟支付了医疗费。赤鹰联创公司将涉案设备安装工程包给董建伟，董建伟又将废气处理设备工作包给马临道的施工队的意见，与其在仲裁时表明的董建伟系赤鹰联创公司经理的事实相矛盾，且赤鹰联创公司提供的证据不能形成证据链，故对其意见法院不予采信。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，马临道由赤鹰联创公司的经理董建伟招聘入职，从事的环保设备安装工作在其的业务组成部分，由赤鹰联创公司经理董建伟给马临道发放了劳动报酬，故对

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，马临道在赤鹰联创公司承包的工地受伤，由赤鹰联创公司的经理董建伟支付了医疗费。赤鹰联创公司将涉案设备安装工程包给董建伟，董建伟又将废气处理设备工作包给马临道的施工队的意见，与其在仲裁时表明的董建伟系赤鹰联创公司经理的事实相矛盾，且赤鹰联创公司提供的证据不能形成证据链，故对其意见法院不予采信。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 （2021）新01民终2609号 上诉人（原审原告）：新疆赤鹰联创环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新区（新市区）北京北路3366号3号二层-08室。 法定代表人：董建川，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李广荣，新疆星愿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董建伟，男，该公司经理。 被上诉人（原审被……