劳动争议 （2017）浙07民终354号

应当分开处理没有法律依据；2、职工发生工伤，应由工伤保险基金支付的该部分费用并未规定职工可以直接领取；3、停工留薪的期限和标准过低。上诉人的实际月工资为8000元，应当由8000元计算相关费用；上诉人受到九级伤残，仅给予1.5个月的期限过短；4、被上诉人按照工资足额缴纳工伤保险，因未足额缴纳而导致的工伤保险待遇应当由被上诉人承担。被上诉人永康市亿鑫工贸有限公司答辩称：1、双方在上诉人入职一个月后就签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。且上诉人在劳动仲裁中没有提出双倍工资的主张，仲裁委与一审法院均认定双倍工资与工伤保险待遇属于不同法律范畴，需要分开诉讼，根据仲裁前置规则，该诉请应予以驳回。2、上诉人是参加工伤保险职工，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。用人单位负责缴纳工伤保险费，这仅表示用人单位为缴费单位，不代表由用人单位负责办理理赔手续，更不代表由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，上述费用均应由工伤保险基金支付。3、上诉人住院时间仅有9天，且术后二周内拆线，停工留薪期以一个月为宜，一审法院与仲裁委给予的1个半月

应当分开处理没有法律依据；2、职工发生工伤，应由工伤保险基金支付的该部分费用并未规定职工可以直接领取；3、停工留薪的期限和标准过低。上诉人的实际月工资为8000元，应当由8000元计算相关费用；上诉人受到九级伤残，仅给予1.5个月的期限过短；4、被上诉人按照工资足额缴纳工伤保险，因未足额缴纳而导致的工伤保险待遇应当由被上诉人承担。被上诉人永康市亿鑫工贸有限公司答辩称：1、双方在上诉人入职一个月后就签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。且上诉人在劳动仲裁中没有提出双倍工资的主张，仲裁委与一审法院均认定双倍工资与工伤保险待遇属于不同法律范畴，需要分开诉讼，根据仲裁前置规则，该诉请应予以驳回

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终354号上诉人（原审原告）：周玉水，男，1986年4月14日出生，汉族，户籍地江西省九江市修水县，现住浙江省温州市龙湾区。委托诉讼代理人：楼国刚，浙江振进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永康市亿鑫工贸有限公司，住所地浙江省永康市芝英镇溪岸村。法定代表人：胡吟瑶，总经理。委托诉讼代理人：商晶晶，浙江纬马律师事务所律师。委托诉讼代理……