劳动争议 （2021）皖02民终364号

赛格公司系具有合法主体资格的用人单位，舒瑞华原系赛格公司员工，双方之间的权利义务关系受劳动争议相关法律法规的约束。结合庭审已查明的事实，对赛格公司的诉请，该院依法认定如下：劳动者用工受伤，用人单位应当依法及时足额向劳动者支付各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补偿金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足两年的，按照全额的60%支付。本案中，舒瑞华伤情经芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定为工伤，又经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，双方对此均无异议，故赛格公司作为用人单位应该按照上述法律规定向舒瑞华

赛格公司系具有合法主体资格的用人单位，舒瑞华原系赛格公司员工，双方之间的权利义务关系受劳动争议相关法律法规的约束。结合庭审已查明的事实，对赛格公司的诉请，该院依法认定如下：劳动者用工受伤，用人单位应当依法及时足额向劳动者支付各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补偿金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又根据《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终364号 上诉人（原审原告）：芜湖赛格市场经营管理有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区天门山东路。 法定代表人：陈志宾，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈曙光，安徽银佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：舒瑞华，男，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：安经国，芜湖市鸠江区二坝镇法律服务所工作……