提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖04民终540号

雇佣关系是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考查。从形式要件上看，需要审查双方有无订立雇佣合同或达成口头雇佣协议。本案中，宋坤虽起诉称其受雇于楚丁周，但在庭审中并未提供证据证明双方订立了雇佣合同或达成了口头雇佣协议，且楚丁周在庭审中予以否认，宋坤应承担举证不能的不利后果。从实质要件上看，首先需要审查双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，需要审查雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；第三，需要审查雇员是否为雇主或其委托人所选任。本案中，宋坤诉称是楚丁周揽到上郑原维纳斯摄影楼室内拆除的活，后打电话让其约人过来干活，并指示其到原维纳斯摄影楼二楼干活的。但在庭审中，宋坤并未提供证据证明其主张的上述事实，且楚丁周在庭审中亦予以否认，宋坤对此亦应承担举证不能的不利后果。根据本案在卷证据，无法证实宋坤为楚丁周提供劳务，楚丁周向其支付报酬，也无法证实其受楚丁周控制、指挥，双方存在隶属关系。综上，本案宋坤主张其与被告楚丁周之间系雇佣关系的意见，证据不足，缺

雇佣关系是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考查。从形式要件上看，需要审查双方有无订立雇佣合同或达成口头雇佣协议。本案中，宋坤虽起诉称其受雇于楚丁周，但在庭审中并未提供证据证明双方订立了雇佣合同或达成了口头雇佣协议，且楚丁周在庭审中予以否认，宋坤应承担举证不能的不利后果。从实质要件上看，首先需要审查双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，需要审查雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；第三，需要审查雇员是否为雇主或其委托人所选任。本案中，宋坤诉称是楚

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终540号上诉人（原审原告）：宋坤，男，1975年8月27日出生，汉族，户籍地安徽省涡阳县。委托代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：楚丁周，男，1979年5月10日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。被上诉人（原审被告）：陶华侨，男，1977年1月1日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。被上诉人（原审被告）：王……