劳动争议 （2016）渝05民终5822号

劳动者未提供劳动，用人单位未发放工资，双方在相当长一段时间内均未明确表示解除劳动关系，则应自劳动者离开用人单位的之日起算，满一年的当日作为双方解除劳动关系的时间为宜。本案中，原告患病住院时在被告处工作年限5年以下，原告未举证证明其实际工作年限10年以上，故原告的医疗期应该为3个月，在该医疗期内被告不得解除双方劳动关系。另外，原告出院时医嘱并未载明需要长期休息，尽管大坪医院于2015年6月19日出具的《诊断证明书》载明建议休息半年，但该诊断证明距离原告出院近9个月，发生在医疗期之外。再者，原告自受伤住院开始未再到被告处上班，被告亦未对双方劳动关系进行处理，直至2015年11月19日原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，此时距离2014年9月22日出院已超过一年。综上。应认定双方劳动关系于出院次日（2014年9月23日）起满一年的当日即2015年9月22日解除。原告于2015年11月19日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》不再产生解除劳动关系的效力。关于2014年9月1日之后的工资问题。2014年9月1日至2014年9月22日原告住院治疗，被告应当向原告支付该段期间的病

劳动者未提供劳动，用人单位未发放工资，双方在相当长一段时间内均未明确表示解除劳动关系，则应自劳动者离开用人单位的之日起算，满一年的当日作为双方解除劳动关系的时间为宜。本案中，原告患病住院时在被告处工作年限5年以下，原告未举证证明其实际工作年限10年以上，故原告的医疗期应该为3个月，在该医疗期内被告不得解除双方劳动关系。另外，原告出院时医嘱并未载明需要长期休息，尽管大坪医院于2015年6月19日出具的《诊断证明书》载明建议休息半年，但该诊断证明距离原告出院近9个月，发生在医疗期之外。再者，原告自受伤住院开始未再到被告处上班，被告亦未对双方劳动关系进行处理，直至2015年11月19日原告向被告邮寄

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5822号上诉人（原审被告）：李文春（原高新技术产业开发区弘春货运代理服务部经营者，已在审理过程中注销）。被上诉人（原审原告）：吴景富。委托代理人：朱秀君，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：王琪，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人李文春因与被上诉人吴景富劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年6月29日作出……