劳动争议 （2021）京01民终2314号
裁判要旨
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘永兵于2019年8月提起仲裁，故祥龙公司就2017年8月之前的工资支付记录并无保存义务，鉴于祥龙公司提交了刘永兵2017年1月之后的工资台账，法院依法采信祥龙公司关于2016年12月之前的延时加班工资已足额支付的主张，故刘永兵主张2008年1月1日至2016年12月31日期间延时加班工资之请求，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，经北京市海淀区人力资源和社会保障局批准，刘永兵所在岗位实行的以年为计算周期的综合计算工时工作制。2017年1月1日至2019年7月31日期间祥龙公司安排刘永兵工作4天休息2天，每天出车3圈，而根据刘永兵提交的行车路单显示每圈之间均有一定的时间间隔，刘永兵将每天到岗时间到最后收车的时间全部记作工作时间的主张缺乏依据，法院不予采纳。根据刘永兵提交的行车路单
摘要
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘永兵于2019年8月提起仲裁，故祥龙公司就2017年8月之前的工资支付记录并无保存义务，鉴于祥龙公司提交了刘永兵2017年1月之后的工资台账，法院依法采信祥龙公司关于2016年12月之前的延时加班工资已足额支付的主张，故刘永兵主张2008年1月1日至2016年12月31日期间延时加班工资之请求，法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2314号上诉人（原审原告）：刘永兵，男，1972年8月26日出生，汉族，北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司员工，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：杨北川，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京祥龙公交客运有限公司，住所地北京市海淀区田村路**。法定代表人：张绍波，执行董事。委托诉讼代理人：徐其振，男，北京祥龙……