劳动争议 （2021）辽01民终12391号

本案为劳动争议纠纷。纠纷的发生系被告沈阳洲易物流有限公司作为用工单位将被劳务派遣的原告退回，派遣单位被告沈阳君航人力资源管理有限公司又解除与原告的劳动合同关系引起。关于劳务派遣人员的退回，我国《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。即：（一）试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等情形，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有

本案为劳动争议纠纷。纠纷的发生系被告沈阳洲易物流有限公司作为用工单位将被劳务派遣的原告退回，派遣单位被告沈阳君航人力资源管理有限公司又解除与原告的劳动合同关系引起。关于劳务派遣人员的退回，我国《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。即：（一）试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12391号上诉人（原审原告）：赵福双，男，1966年10月17日出生，住康平县。委托诉讼代理人：于洪君。被上诉人（原审被告）：沈阳洲易物流有限公司，住所地沈阳市铁西区南十中路1号601。法定代表人：王凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘馨蕊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上……