劳动争议 （2019）吉24民终1728号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。袁某从2017年9月20日至2019年3月27日期间在某卫生院工作，期间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因某卫生院未与袁某签订书面劳动合同，应向袁某支付期间二倍工资差额。某卫生院主张，按照该单位规定袁某作为编外人员，入职满2年后才可以与其签订劳动合同，对此本院认为某卫生院对该主张未能提供证据证明，且即使该规定确实存在，亦不应违反法律规定，故对某卫生院的该主张不予支持。某卫生院因缩减工作岗位与袁某协商后解除双方之间的劳动关系，对此应向袁某支付经济补偿金。某卫生院要求其无需支付袁某双倍工资差额7900元及经济补偿金3345元的诉讼请求，于法

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。袁某从2017年9月20日至2019年3月27日期间在某卫生院工作，期间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因某卫生院未与袁某签订书面劳动合同，应

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1728号上诉人（原审原告）：延吉市某中心卫生院，住所地吉林省延吉市。法定代表人：姜某，该卫生院院长。委托诉讼代理人：俞哲辉，吉林达公伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁某，男，X年X月X日出生，汉族，住吉林省延吉市。上诉人延吉市某中心卫生院（以下简称“某卫生院”）因与被上诉人袁某劳动争议一案，不服吉林省延吉市人民法……