劳动争议 （2019）苏05民终6138号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，综保公司以张留见在9月17日、19日在微信群里讨论工资待遇及发送工资条照片，违反保密制度及员工经常制度为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，张留见确认的微信群截图显示，张留见存在两次在微信群里讨论工资待遇及发送工资条照片的事实，已违反了员工奖惩制度规定的薪资保密规定，且张留见系两次在工作群内发布工资条照片，综保公司亦提供证据证实已就第一次发送的行为给予张留见口头警告，但张留见仍再次发送，故一审法院认定张留见的违纪属实。其次，就解除依据，张留见参加综保公司的员工奖惩制度培训，且劳动合同亦明确张留见已知悉综保公司的各项规章制度，表明张留见对员工奖惩制度的内容是知晓的；综保公司提供证据证实该员工奖惩制度经民主程序制度，内容符合法律规定，可以作为管理依据；张留见每月收到的工资条上均特别注明需要保密，但张留见仍两次将工资条发生在工作群内，其行为已构成严重违纪，符合员工奖惩制度规定的违纪解除情形，故综保公司据此解除与张留见的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，综保公司已就解

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，综保公司以张留见在9月17日、19日在微信群里讨论工资待遇及发送工资条照片，违反保密制度及员工经常制度为由，解除劳动合同。首先，就违纪事实，张留见确认的微信群截图显示，张留见存在两次在微信群里讨论工资待遇及发送工资条照片的事实，已违反了员工奖惩制度规定的薪资保密规定，且张留见系两次在工作群内发布工资条照片，综保公司亦提供证据证实已就第一次发送的行为给予张留见口头警告，但张留见仍再次发送，故一审法院认定张留见的违纪属实。其次，就解除依据，张留见参加综保公司的员工奖惩制度培训

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6138号上诉人（原审原告）：张留见，男，1966年10月26日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：邵如阳，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区综保物业管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区代大道**物流大厦****。法定代表人：王斌，总经理……