劳动争议 （2017）皖12民终1158号

新百公司从2008年1月开始聘用贾金侠为理货员，双方均认可签订了劳动合同，贾金侠、新百公司之间事实劳动合同关系成立。现贾金侠因工受伤，要求与新百公司解除劳动合同关系，不违反法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工受伤，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，可以享受伤残待遇。贾金侠自2012年8月受伤，至2015年1月评定伤残，故贾金侠要求新百公司支付停工留薪期间12个月的工资，予以支持。从贾金侠、新百公司所提供工资发放证据显示，贾金侠在工伤后，新百公司仅向贾金侠发放了2012年9月至12月、2013年1月、5月至8月，共计9个月工资，还应再支付3个月的工资。工资标准按贾金侠工伤前十一个月的月平均工资计算，应为3425.18[（1078+1169+1152+1053+1115+1212+1090+1148+1237+1202+1103）元÷11个月×3个月]。《工伤保险条例》第三十一规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

新百公司从2008年1月开始聘用贾金侠为理货员，双方均认可签订了劳动合同，贾金侠、新百公司之间事实劳动合同关系成立。现贾金侠因工受伤，要求与新百公司解除劳动合同关系，不违反法律规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工受伤，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，可以享受伤残待遇。贾金侠自2012年8月受伤，至2015年1月评定伤残，故贾金侠要求新百公司支付停工留薪期间12个月的工资，予以支持。从贾金侠、新百公司所提供工资发放证据显示，贾金侠在工伤后，新百公司仅向贾金侠发放了2012年9月至12月

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终1158号上诉人（原审原告）：贾金侠，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：徐付忠，阜南县法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：安徽新百华誉商业集团有限公司，住所地安徽省阜南县。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯益伟，安徽谈锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冲，安徽谈锋律师事务所律师。上诉人贾金侠、安徽新百华誉商业集团有限……