劳动争议 （2021）鄂01民终269号

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，宜家园公司在陈进入职一个月后未满一年的时间内，未与其签订书面劳动合同，应该向陈进每月支付二倍工资。陈进主张其月工资应为3,500元，其中500中系绩效工资，没有提交证据证明，故根据银行流水，陈进的月工资应为3,050元，对陈进主张的4,950元绩效工资，依法不予支持。陈进负责保安人员的排班及调休，其没有提交法定节假日加班的证据，故对其主张的法定节假日加班工资，依法不予支持。陈进在2020年4月8日向宜家园公司请病假，但却未提交病假的相关证据，而此后陈进便再未上班，故双方的劳动关系解除时间实为2020年4月8日，陈进主张2019年5月11日至2020年4月的未签订劳动合同二倍工资差额应从2019年6月起计算至2020年4月8日，应为31,278.93元[3,050元×10个月+4月份工资778.93元，即3,050元÷21.75天×（8天÷30天×20.83天）]，因宜家园公司向陈进支付了2020年4月全部工资3,050元，故宜家园公司多付的2271.07元（3,050元－778.93元）应予以扣减。综上，宜家园公司应向陈进支付未签订劳动合同二倍工资差

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，宜家园公司在陈进入职一个月后未满一年的时间内，未与其签订书面劳动合同，应该向陈进每月支付二倍工资。陈进主张其月工资应为3,500元，其中500中系绩效工资，没有提交证据证明，故根据银行流水，陈进的月工资应为3,050元，对陈进主张的4,950元绩效工资，依法不予支持。陈进负责保安人员的排班及调休，其没有提交法定节假日加班的证据，故对其主张的法定节假日加班工资，依法不予支持。陈进在2020年4月8日向宜家园公司请病假，但却未提交病假的相关证据，而此后陈进便再未上班，故双方的劳动关系解除时间实为2020年4月8日，陈进主张2019年5月11日至2020年4月的未

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终269号上诉人（原审原告）：武汉市宜家园物业服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏区纸坊街熊廷弼东路齐心今城小区。法定代表人：朱全斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李望平，男，该公司经理。委托诉讼代理人：张曼，湖北舟桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈进，男，1973年6月24日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。上诉人武汉市宜家……