劳动争议 （2017）陕04民终1319号

被告根据自己公司的需求，订立了所招聘人员的条件，原告在应聘被告公司时，尚处于在职状态，被告公司已以书面形式明确告知原告应提供与原工作单位解除劳动关系的证明原件，但原告在应聘被告公司时，直至从被告公司离职，均未按照被告公司要求提供该项证明，在庭审时，原告虽陈述其已向被告公司提交了与原工作单位解除劳动关系证明的复印件，但被告予以否认，故原告应对其已按照被告公司要求，向被告公司提供与原工作单位解除劳动关系证明的主张，提供证据加以证明，在举证阶段，原告并未出示证据证明其主张，且原告承认其与原工作单位解除劳动关系证明的原件尚在其处，致使被告公司有理由相信原告在被告公司工作时，尚处于在职状态，鉴于承担相应法律责任的顾虑，无法与原告签订劳动合同，并缴纳社会保险金。综上所述，导致被告无法与原告签订劳动合同的原因，是原告未向被告公司提供与原工作单位解除劳动关系证明原件，原告的诉讼请求所依据的事实不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回原告李岩的各项诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取后计人民币5元

被告根据自己公司的需求，订立了所招聘人员的条件，原告在应聘被告公司时，尚处于在职状态，被告公司已以书面形式明确告知原告应提供与原工作单位解除劳动关系的证明原件，但原告在应聘被告公司时，直至从被告公司离职，均未按照被告公司要求提供该项证明，在庭审时，原告虽陈述其已向被告公司提交了与原工作单位解除劳动关系证明的复印件，但被告予以否认，故原告应对其已按照被告公司要求，向被告公司提供与原工作单位解除劳动关系证明的主张，提供证据加以证明，在举证阶段，原告并未出示证据证明其主张，且原告承认其与原工作单位解除劳动关系证明的原件尚在其处，致使被告公司有理由相信原告在被告公司工作时，尚处于在职状态，鉴于承担相应

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1319号上诉人（原审原告）：李岩，男，汉族，1989年2月5日生，住陕西省西安市。被上诉人（原审被告）：陕西金黎明石化工程有限公司，住所地陕西省咸阳市兴平市金城路西段。法定代表人：王平，该公司董事长。委托诉讼代理人：宁伟明，陕西普惠律师事务所律师。上诉人李岩因与被上诉人陕西金黎明石化工程有限公司劳动争议纠纷一案,不服陕西省兴平市人民……