劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第01487号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原审法院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并作出判决。原告与被告形成事实劳动关系双方均无异议，且原告依法为被告参加了工伤保险。被告经恩施市人力资源和社会保障局认定此次受伤为工伤，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为七级、停工留薪期共9个月。被告自愿与原告解除事实劳动关系，符合《工伤保险条列》第三十七条的规定，予以支持。被告提交的由恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的被告伤残程度为七级及延长停工留薪期3个月的鉴定，其医疗专家组意见栏均有做出医疗意见的三位医师及分管院长的签字，也有医院公章，证明医疗意见的真实性；两份鉴定的结论栏均有恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定专用章及负责人的签章，符合法定的证据形式，且由具有资质的专业单位作出，对此予以采信并以此作为计算被告相关补助金的标准。被告因工受伤，原告为被告参加了工伤保险，按照《湖北省工伤保险

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原审法院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并作出判决。原告与被告形成事实劳动关系双方均无异议，且原告依法为被告参加了工伤保险。被告经恩施市人力资源和社会保障局认定此次受伤为工伤，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为七级、停工留薪期共9个月。被告自愿与原告解除事实劳动关系，符合《工伤保险条列》第三十七条的规定，予以支持。被告提交的由恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第01487号上诉人（原审原告）：重庆恒通建设（集团）有限公司，住所地：重庆市万州区国本路140号。法定代表人：程甦，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：严奉祥，湖北雄视律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳洲，农村居民。委托代理人（特别授权）：安忠，恩施市舞阳法律服务所法律工作者。上诉人重庆恒通建设（集团）有……