劳动争议 （2009）深中法民六终字第12356号

苏某某自2008年5月29日起在扬×公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但苏某某接受扬×公司的管理，从事扬×公司安排的工作，扬×公司则按约定向苏某某发放工资。据此，原审法院认定苏某某与扬×公司之间形成事实劳动关系。苏某某、扬×公司均确认苏某某每天上班12小时，原审法院予以确认。扬×公司主张苏某某每月休息4天，但其提交的考勤表没有苏某某签名确认，亦没有提交其它证据相互佐证，故原审法院对扬×公司该主张不予采信；苏某某主张每月没有休息，其陈述不符日常生活常理，因此，原审法院酌情认定苏某某每月休息两天。苏某某、扬×公司确认苏某某2008年12月上班至19日，苏某某该月份的工资为689.66元，扣除扬×公司已支付苏某某的600元，扬×公司尚需支付苏某某89.66元。扬×公司无故拖欠苏某某工资，应按法律规定支付苏某某25％的经济补偿金22.42元。对苏某某超出上述数额的2008年12月份的工资及25％的经济补偿金部分，原审法院不予支持。苏某某要求扬×公司支付拖欠的2008年7月1日至12月29日的转正工资1200元及25％的经济补偿金300元，但苏某某未能举证证明苏某某、扬×公司存在试用期满后月工

苏某某自2008年5月29日起在扬×公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但苏某某接受扬×公司的管理，从事扬×公司安排的工作，扬×公司则按约定向苏某某发放工资。据此，原审法院认定苏某某与扬×公司之间形成事实劳动关系。苏某某、扬×公司均确认苏某某每天上班12小时，原审法院予以确认。扬×公司主张苏某某每月休息4天，但其提交的考勤表没有苏某某签名确认，亦没有提交其它证据相互佐证，故原审法院对扬×公司该主张不予采信；苏某某主张每月没有休息，其陈述不符日常生活常理，因此，原审法院酌情认定苏某某每月休息两天。苏某某、扬×公司确认苏某某2008年12月上班至19日，苏某某该月份的工资为689.66元，扣除扬×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12356号上诉人（原审被告）深圳市扬×公司。负责人刘某某，董事长。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏某某，女。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市扬×公司（以下简称扬×公司）因与被上诉人苏某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第3045号民事……