确认劳动关系纠纷 （2017）桂03民终794号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者提供劳动，用工单位实际用工。原告徐胜从1996年4月调离被告单位后，与荔浦县技术工人交流中心签订了协议书，由荔浦县技术工人交流中心代管原告的劳动工资关系及档案，原告从此不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告徐胜提供基本的劳动条件，不再发放工资福利待遇，并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方的劳动关系已经解除；而且，原告于2011年又与裕祥公司建立了劳动关系，这也证明了原告与被告之间的劳动关系已经解除。关于被告辩称原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效期间的问题，该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告徐胜于1996年4月调出原国营荔浦汽车大修厂后，原国营荔浦汽车大修厂就为原告办理了调出手续，原国营荔浦汽车大修厂随即停发了原告的工资，原告徐胜于19

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者提供劳动，用工单位实际用工。原告徐胜从1996年4月调离被告单位后，与荔浦县技术工人交流中心签订了协议书，由荔浦县技术工人交流中心代管原告的劳动工资关系及档案，原告从此不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告徐胜提供基本的劳动条件，不再发放工资福利待遇，并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方的劳动关系已经解除；而且，原告于

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终794号上诉人（原审原告）：徐胜，男，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。委托诉讼代理人：诸葛冰，广西中园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荔浦汽车大修厂，住所地广西壮族自治区荔浦县荔城黄寨。法定代表人：欧阳喜荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人徐胜因与荔浦汽车大修厂确认劳动关系纠纷一案，不服……