劳动争议 （2014）承民终字第00172号

原告自2009年8月26日上班之日起至2013年3月18日离开被告处止，被告一直未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资的起止时间为2009年9月26日至2010年9月26日，原告此期间双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持；《劳动合同法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中原告王建成2013年3月份共出勤14天，公休4天，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告王建成3月份的工资除应包括出勤的14天外，还应包括2天的法定休息日，故被告应支付原告王建成2013年3月份16天的工资；《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排劳动者加班应按照《劳动法》第四十四条、《河北省工资支付规定》第十三条的规定支付加班费，故被告应支付原

原告自2009年8月26日上班之日起至2013年3月18日离开被告处止，被告一直未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资的起止时间为2009年9月26日至2010年9月26日，原告此期间双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持；《劳动合同法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中原告

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00172号上诉人（原审原告及原审被告）王建成。委托代理人张永强，河北冀港律师事务所律师。上诉人（原审被告及原审原告）承德山水御园物业服务有限公司。法定代表人王练刚。委托代理人宋玉龙，河北泉盛律师事务所律师。上诉人王建成与上诉人承德山水御园物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2013）承民初字第2336号民事……