劳动争议 （2014）浙杭民终字第1549号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。浙华公司未向高惠支付2012年10月至2013年1月的工资，高惠有权要求支付。因浙华公司已为高惠缴纳了2012年10月至2013年1月的社会保险，因此浙华公司应支付的工资应按扣除社保费用后的实发工资4799.47元计算，为19197.88元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。浙华公司一直未与高惠签订书面劳动合同，应向高惠支付2011年3月至2012年1月的双倍工资差额。高惠在本案审理中表示同意仲裁裁决，即其要求浙华公司支付2011年3月至2012年1月的双倍工资差额37400元。高惠2011年3月至2012年1月的工资标准，本案审理中未有证据证明，高惠主张先后为4000元、4500元，浙华公司表示无法核实，但其公司提交的劳动合同书记载高惠入职后的月工资为3500元，按此计算的11个月双倍工资差额均高于37400元，因此对高惠要求浙华公司支付双倍工资差额37
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。浙华公司未向高惠支付2012年10月至2013年1月的工资，高惠有权要求支付。因浙华公司已为高惠缴纳了2012年10月至2013年1月的社会保险，因此浙华公司应支付的工资应按扣除社保费用后的实发工资4799.47元计算，为19197.88元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。浙华公司一直未与高惠签订书面劳动合同，应向高惠支付2011年3月至2012年1月的双倍工资
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1549号上诉人（原审原告）：杭州浙华水务有限公司。法定代表人：苗金华。委托代理人：袁园、周书玲。被上诉人（原审被告）：高惠。上诉人杭州浙华水务有限公司（以下简称浙华公司）因与被上诉人高惠劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月27日立案受理后，依法组成合议……