劳动争议 （2021）皖18民终40号

本案争议焦点在于王富有、宣城市云顶山茶厂之间是否存在事实劳动关系，何时起存在劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系应具备用人单位与劳动者有明确的用工意思表示,且劳动者事实上已成为用人单位的成员,并获得用人单位支付的劳动报酬,享受用人单位提供的劳动保障等权利,同时接受用人单位的管理,遵守用人单位的内部规章制度等条件。本案中,王富有、宣城市云顶山茶厂均系符合劳动法律法规规定的主体资格。王富有、宣城市云顶山茶厂庭审也均认可：王富有于每年年底在宣城市云顶山茶厂处结算并领取当年年度的工资；王富有在宣城市云顶山茶厂处的工作需服从宣城市云顶山茶厂合伙人之一蒋石敏安排，其工时由蒋石敏计；王富有系在宣城市云顶山茶厂处工作时受伤，宣城市云顶山茶厂

本案争议焦点在于王富有、宣城市云顶山茶厂之间是否存在事实劳动关系，何时起存在劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系应具备用人单位与劳动者有明确的用工意思表示,且劳动者事实上已成为用人单位的成员,并获得用人单位支付的劳动报酬,享受用人单

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终40号 上诉人（原审被告）：宣城市云顶山茶厂（普通合伙），住所地安徽省宣城市杨柳镇西亭村。 执行事务合伙人：彭昌友。 委托诉讼代理人：戴金莲，宣州区济川法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：王富有，男，1965年2月23日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：孙洪学，安徽南宣律师事务所律师。 上诉人宣城市云顶……