劳动争议 （2016）粤03民终5441号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项2015年5月19日至2015年6月4日期间的工资，一审庭审中，三鑫公司称佘建春工作时间分大小周，每周上班5天或6天（即本周上班6天则下周上班5天），因此本院确定佘建春存在加班的事实。三鑫公司提供的考勤记录系其单方制作，未经佘建春签名确认，也无其他证据佐证，故三鑫公司应承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内采信佘建春的主张。鉴于佘建春也未举证证明其每周休息日均有加班一天的事实，原审酌定佘建春2015年5月19日至2015年6月4日期间正常工作日上班13天、休息日加班1天，每天上班8小时，处理妥当。因双方均未能提供证据证明佘建春工资结构，原审结合佘建春以前的工资发放水平，参照深圳市同期最低工资标准2030元／月，核算三鑫公司应当支付佘建春上述期间工资，处理正确，计算无误，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项2014年7月18日至2014年12月16日未签订劳动合同双倍工资差额，庭审中，三鑫公司确认仲裁认定的佘建春第一次离职时间为2014年12月16日以及双方未签订劳动合同的事

双方二审中的争议焦点为原审争议的第七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项2015年5月19日至2015年6月4日期间的工资，一审庭审中，三鑫公司称佘建春工作时间分大小周，每周上班5天或6天（即本周上班6天则下周上班5天），因此本院确定佘建春存在加班的事实。三鑫公司提供的考勤记录系其单方制作，未经佘建春签名确认，也无其他证据佐证，故三鑫公司应承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内采信佘建春的主张。鉴于佘建春也未举证证明其每周休息日均有加班一天的事实，原审酌定佘建春2015年5月19日至2015年6月4日期间正常工作日上班13天、休息日加班1天，每天上班8小

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5441号上诉人（原审原告）深圳市三鑫维科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人刘铁恒，该公司经理。委托代理人陈子文，广东瑞丰律师事务所律师，执业证号14403201110887953。被上诉人（原审被告）佘建春，男，汉族，1979年1月8日生，身份证住址湖南省桃源县。上诉人深圳市三鑫维科技有限公司（以下简称三鑫公司）因与被上诉人……