劳动争议 （2019）浙04民终2321号

根据相关法律的规定，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。结合本案，虽周国金、国厦公司符合法律法规规定的主体资格，且周国金提供的劳动是国厦公司单位业务的组成部分。但是，周国金并未提供国厦公司制定的各项劳动规章制度及依据国厦公司所制定的各项劳动规章制度进行工作、考勤、请假等的书面凭证，且周国金的入职、离职、劳动报酬的约定及工作内容的安排均系由王寿山进行安排的。另外，从报酬支付的方式来看，周国金的报酬也是基于和王寿山的口头约定，没有固定的基本工资。虽周国金认为国厦公司向案外人王亿、周国伟及任虎的银行账户进行转账的行为即是在向其支付工资报酬。但上述支付方式的转账对象既不统一，也不固定，款项的性质也不明确，转账的时间也并非每月固定时间进行转账，上述转账行为不符合支付工资报酬的基本特征以及形式，因此不能以此证明该转账即国厦公司在向周国金支付工资报酬，故周国金实际上无法提供国厦公司向其支付工资报酬的有效凭证。综上，周国金、国厦公

根据相关法律的规定，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。结合本案，虽周国金、国厦公司符合法律法规规定的主体资格，且周国金提供的劳动是国厦公司单位业务的组成部分。但是，周国金并未提供国厦公司制定的各项劳动规章制度及依据国厦公司所制定的各项劳动规章制度进行工作、考勤、请假等的书面凭证，且周国金的入职、离职、劳动报酬的约定及工作内容的安排均系由王寿山进行安排的。另外，从报酬支付的方式来看，周国金的报酬也是基于和王寿山的口头约定，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2321号上诉人（一审原告）：周国金，男，1982年4月14日出生，汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（一审被告）：国厦建设有限公司，住所地浙江省嘉善县姚庄镇锦绣大道1号402室,统一社会信用代码91330421765210712W。法定代表人：陆林华，总经理。委托诉讼代理人：季彪、沈磊（实习），浙江思贤律师事务所律师。上诉人周国金因与被……