劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3256号

关于劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。越秀山体育俱乐部公司、被双方签订的《劳务协议书》明确约定杨春黎在协议期内由越秀山体育俱乐部公司安排从事中医推拿师以及沐足技师的岗位、杨春黎的报酬标准为按公司相关分成方案计算以及杨春黎需遵守越秀山体育俱乐部公司的工作规定，且越秀山体育俱乐部公司的经营范围包括保健沐足。杨春黎自2005年3月11日在越秀山体育俱乐部公司处工作，至今已长达8年零3个月，且越秀山体育俱乐部公司自2006年9月起至2013年6月期间为杨春黎缴纳了社会保险费，双方具有相对稳定的工作关系。同时双方的书面协议中已明确杨春黎须遵守越秀山体育俱乐部公司的工作规定，越秀山体育俱乐部公司有权对杨春黎违反越秀山体育俱乐部公司工作规定的情形作出处理，表明了越秀山体育俱乐部公司与杨春黎之

关于劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。越秀山体育俱乐部公司、被双方签订的《劳务协议书》明确约定杨春黎在协议期内由越秀山体育俱乐部公司安排从事中医推拿师以及沐足技师的岗位、杨春黎的报酬标准为按公司相关分成方案计算以及杨春黎需遵守越秀山体育俱乐部公司的工作规定，且越秀山体育俱乐部公司的经营

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3256号上诉人（原审原告）：广州市越秀山体育俱乐部有限公司。法定代表人：王琦。委托代理人：区婉玲，女，1968年9月23日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：余韵菲，女，1989年9月5日出生，汉族，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨春黎，男，1968年3月8日出生，汉族。上诉人广州市越秀山体育俱乐部有限公司（以下称越秀山体……