劳动争议 （2017）苏10民终370号

扬州市育英钣金机械有限公司与刘志金之间存在劳动关系，本案双方所签订的劳务合同书，其内容明确规定劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式提供劳动，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系，因扬州市育英钣金机械有限公司存在未依法为刘志金缴纳社会保险的情况，在刘志金已经履行先行告知义务的情况下，其应当向刘志金支付经济补偿金。至于扬州市育英钣金机械有限公司认为刘志金未依法向其送达解除劳动合同通知函的上诉理由，因在仲裁以及一审阶段，扬州市育英钣金机械有限公司对于其门卫已经签收了解除劳动合同通知函的事实未予否认，其主张也无其他证据以及法律规定予以支持，故对其该上诉理由，本院依法不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持，据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬州市育英钣金机械有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘文辉审　判　员　　叶　露代理审判员　　杨　帆二〇一七年五月十五日书　记　员　　施亚芹 来源

扬州市育英钣金机械有限公司与刘志金之间存在劳动关系，本案双方所签订的劳务合同书，其内容明确规定劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式提供劳动，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系，因扬州市育英钣金机械有限公司存在未依法为刘志金缴纳社会保险的情况，在刘志金已经履行先行告知义务的情况下，其应当向刘志金支付经济补偿金。至于扬州市育英钣金机械有限公司认为刘志金未依法向其送达解除劳动合同通知函的上诉理由，因在仲裁以及一审阶段，扬州市育英钣金机械有限公司对于其门卫已经签收了解除劳动合同通知函的事实未予否认，其主张也无其他证

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终370号上诉人(原审原告):扬州市育英钣金机械有限公司，住所地在江苏省扬州市邗江区方巷镇工业集中区。法定代表人：卜广明，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱久华，扬州市邗江区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):刘志金，男，1957年4月16日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：刘磊，1989年1月22日出生，汉族……