劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6543号

关于吴如江主张的加班工资问题，根据畔山酒店提供的工资签收表，吴如江在职期间每月均有签收包含基本工资、加班工资及法定节假日工资的工资报酬，且工资签收表与劳动合同约定的工资标准能够互相印证。吴如江称每月只是签名领取工资，对工资签收表上的工资构成不知情，但吴如江未提供充分证据证实该主张。综合双方提供的证据及陈述，本院对吴如江要求畔山酒店支付在职期间加班工资的上诉请求不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据吴如江书写的辞职书，可知吴如江是因个人原因向畔山酒店提出辞职，本案并非畔山酒店解除劳动合同，畔山酒店不构成违法解除劳动合同。吴如江该请求缺乏事实依据，本院不予支持。吴如江主张辞职书是受畔山酒店总经理陈绍鹏胁迫所写，未能举证证实，本院对吴如江该主张不予采纳。关于2014年3月份的奖金，吴如江未能举证予以证实，本院不予认定。至于吴如江请求畔山酒店向其赔偿非法篡改劳动合同文本导致其社保及公积金损失7800元、未向其交还劳动合同文本所受损失5200元等上诉请求，均未经劳动仲裁，本案依法不应处理，吴如江可另循法律途径解决。综上所述，吴如江的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适

关于吴如江主张的加班工资问题，根据畔山酒店提供的工资签收表，吴如江在职期间每月均有签收包含基本工资、加班工资及法定节假日工资的工资报酬，且工资签收表与劳动合同约定的工资标准能够互相印证。吴如江称每月只是签名领取工资，对工资签收表上的工资构成不知情，但吴如江未提供充分证据证实该主张。综合双方提供的证据及陈述，本院对吴如江要求畔山酒店支付在职期间加班工资的上诉请求不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据吴如江书写的辞职书，可知吴如江是因个人原因向畔山酒店提出辞职，本案并非畔山酒店解除劳动合同，畔山酒店不构成违法解除劳动合同。吴如江该请求缺乏事实依据，本院不予支持。吴如江主张辞职书是受畔山酒

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6543号上诉人（原审原告）：吴如江，男，1984年3月22日，苗族，住贵州省瓮安县。委托代理人：黄承会，广东穗恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市畔山酒店有限公司，住所地（原绿湖宾馆）。法定代表人：陈绍鹏，该公司总经理。上诉人吴如江因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第3117号民……