劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1549、1550号

杨振宁与南航公司自愿签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，但并不限制杨振宁依法行使劳动合同的解除权。杨振宁于2013年4月22日向南航公司发出《解除劳动关系通知书》，南航公司于同年4月23日收到该通知，至同年5月23日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年5月23日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为杨振宁出具解除劳动合同的证明，并为杨振宁办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司并未与杨振宁签订专业技术培训协议并约定服务期，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，南航公司要求杨振宁支付违约金230426元缺乏事实和法律依据，不予支持。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，杨振宁入职后由南航公司出资委托相关培训机构对杨振宁进行专项技术训练，在杨振宁获得并提高飞行技术过程中，南航公司付出了高额的培训费用，杨振宁在单方解除劳动合同时应当给予补偿。参照民航人发（2005）104、109号文件中确定的培训费补偿标准，南航公司要求杨振宁支付700000元培训补偿费属合理范围，予以支持。

杨振宁与南航公司自愿签订的劳动合同对双方当事人具有约束力，但并不限制杨振宁依法行使劳动合同的解除权。杨振宁于2013年4月22日向南航公司发出《解除劳动关系通知书》，南航公司于同年4月23日收到该通知，至同年5月23日已满30日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，因此，双方的劳动合同于2013年5月23日解除。南航公司应当根据《劳动合同法》第五十条的规定，为杨振宁出具解除劳动合同的证明，并为杨振宁办理档案和社会保险关系的转移手续。南航公司并未与杨振宁签订专业技术培训协议并约定服务期，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，南航公司要求杨振宁支付违约金230426元缺乏事实和法律依据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1549、1550号上诉人（1549号案原审原告、1550号案原审被告）：杨振宁，男，1975年4月3日出生，汉族。委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人（1549号案原审被告、1550号案原审原告）：中国南方航空股份有限公司。法定代表人：司献民，董事长。委托代理人：张云，女，1982年11月6日出生，汉族，系该司……