劳动争议 （2015）合民一终字第04416号

在叶蓓与东航公司劳动关系存续期间，叶蓓提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，即叶蓓与东航公司及东航安徽分公司的劳动关系于2015年3月7日解除。劳动合同解除后，东航公司及东航安徽分公司应及时为叶蓓出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。对于叶蓓上诉主张的安保评价。依据《民航华东地区空勤登记证管理实施细则》第十八条规定，空勤人员变更航空公司服务的，原单位应当出具安保评价，安保评价应当包括原单位服务起止时间、是否存在违反空防安全规章制度行为，是否存在违法违纪行为、现实表现情况和离职原因等内容。依据上述规定，安保评价是叶蓓离职时，东航公司及东航安徽分公司应予以出具的解除劳动关系的材料之一，叶蓓该上诉主张本院予以支持。一审判决不予支持叶蓓该项主张不当，本院予以纠正。关于叶蓓上诉主张的将其本人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案等相关证件、资料移交主管部门中国民用航空华东地区管理局保管的意见，因本案为劳动争议纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。民航华东地区管理局

在叶蓓与东航公司劳动关系存续期间，叶蓓提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，即叶蓓与东航公司及东航安徽分公司的劳动关系于2015年3月7日解除。劳动合同解除后，东航公司及东航安徽分公司应及时为叶蓓出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。对于叶蓓上诉主张的安保评价。依据《民航华东地区空勤登记证管理实施细则》第十八条规定，空勤人员变更航空公司服务的，原单位应当出具安保评价，安保评价应当包括原单位服务起止时间、是否存在违反空防安全规章制度行为，是否存在违法违纪行为、现实表现情况和离职原因等内容。依据上述规定，安保评价是叶蓓离职时，东航公司及东航安徽分公司应予以出具的解除劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04416号上诉人（原审原告、原审被告）：叶蓓。委托代理人：高坤文，上海天衍禾律师事务所律师。上诉人（原审被告，原审原告）：中国东方航空股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市骆岗机场，组织机构代码70490118-1。负责人：李贵山，总经理。委托代理人：占正东，男。委托代理人：蔡铮，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被……