劳动争议 （2016）桂03民终1948号

被告大众公司与被告鸿运公司签订了《劳务派遣协议》，原告徐桂英与被告大众公司签订《劳务派遣劳动合同书》后，大众公司按合同约定，将徐桂英派遣至鸿运公司处工作，大众公司为用人单位，鸿运公司为用工单位。各方当事人均应按《劳动合同法》等法律规定行使权利、履行义务。关于原告提出的要求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告称其于2004年9月由大众公司派遣到鸿运公司工作至今，为此提供了“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”、“燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司工作证”及“中国建设银行个人活期存折”予以证明。对此，该院认为，原告提供的“燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司工作证”及“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”，仅能证明原告有可能与燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司存在劳动关系，不能证明其与大众公司或鸿运公司存在劳动关系；“中国建设银行个人活期存折”虽体现了原告有“工资”的收入，但原告未能进一步举

被告大众公司与被告鸿运公司签订了《劳务派遣协议》，原告徐桂英与被告大众公司签订《劳务派遣劳动合同书》后，大众公司按合同约定，将徐桂英派遣至鸿运公司处工作，大众公司为用人单位，鸿运公司为用工单位。各方当事人均应按《劳动合同法》等法律规定行使权利、履行义务。关于原告提出的要求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告称其于2004年9月由大众公司派遣到鸿运公司工作至今，为此提供了“

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1948号上诉人（原审原告）：徐桂英，女，汉族，1974年10月18日出生，住广西壮族自治区临桂县。委托诉讼代理人：柳世，广西象山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市五美路18号。法定代表人：田漓江，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐竟宇，男，该公司业务主管。被上……