劳动争议 （2017）京02民终3801号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四方公司虽主张2012年4月18日至2015年2月底期间其与周利根是劳务关系，但是未就此举证，而四方公司认可周利根为其公司工作，且周利根提交的银行对账单显示四方公司向周利根支付的是工资，四方公司虽主张这是劳务费，但未就此举证，故法院对此难以采信，并采信周利根的主张，认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四方公司虽主张周利根工作至2015年1月,2015年2月就不来了，但是未就此举证，故法院对此难以采信，并采信周利根关于劳动关系期间为2012年4月18日至2015年3月31日之主张。周利根虽主张其工资标准是年薪100万元，平时发40%，年底发60%，但是其就此提交的银行对账单无法证明其主张，而其提交的报酬照片截图、邮件截图无法核实真

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四方公司虽主张2012年4月18日至2015年2月底期间其与周利根是劳务关系，但是未就此举证，而四方公司认可周利根为其公司工作，且周利根提交的银行对账单显示四方公司向周利根支付的是工资，四方公司虽主张这是劳务费，但未就此举证，故法院对此难以采信，并采信周利根的主张，认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3801号上诉人（原审互为原、被告）：周利根，男，1966年5月20日出生，汉族，上海兴牧伟业企业管理咨询公司技术顾问，住上海市青浦区徐泾镇盈港东路1538弄23号F室。委托诉讼代理人：段纪波，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟金颖，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：四方力欧畜牧科技股份有限公司，住所地北……