劳动争议 （2014）筑民四终字第244号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于本案双方劳动关系的解除原因和方式，杨芳艳等员工因工资报酬问题要求新翰公司作出解释，新翰公司因其他工作原因未予及时答复。一方面，新翰公司在杨芳艳等员工因未获得答复而采取停工行为后没有进行疏导，也未采取积极有效的补救措施，新翰公司应该承担生产经营管理方面的责任；另一方面，杨芳艳等员工事先向新翰公司反映工资计算方式问题，在未获得新翰公司答复时，杨芳艳等员工停机怠工，违反相关劳动管理制度，存在一定过错。而新翰公司在杨芳艳等员工停机怠工当晚召开会议，对停机怠工人员予以开除处理，并未按照《员工手册》第七条的规定对员工的停机怠工行为予以旷工处理而直接作开除处理，不符合《员工手册》的规定，且新翰公司出具《开除旷工人员通知》和《通告》上仅有参加会议人员的签字而无新翰公司的印章，程序和形式上存在瑕疵，不符合法律规定，因此新翰公司应支付杨芳艳解除劳动合同的经济补偿金。关于原审诉讼程序问题，原审由简易程序转为普通程序后确定开庭日期并通知新翰公司，新翰公司未提出异议并按时参加了开庭，且对举证期限问题也未提出延期申请，故新翰公司上诉认为原审程序违法的

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于本案双方劳动关系的解除原因和方式，杨芳艳等员工因工资报酬问题要求新翰公司作出解释，新翰公司因其他工作原因未予及时答复。一方面，新翰公司在杨芳艳等员工因未获得答复而采取停工行为后没有进行疏导，也未采取积极有效的补救措施，新翰公司应该承担生产经营管理方面的责任；另一方面，杨芳艳等员工事先向新翰公司反映工资计算方式问题，在未获得新翰公司答复时，杨芳艳等员工停机怠工，违反相关劳动管理制度，存在一定过错。而新翰公司在杨芳艳等员工停机怠工当晚召开会议，对停机怠工人员予以开除处理，并未按照《员工手册》第七条的规定对员工的停机怠工行为予以旷工处理

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第244号上诉人（原审原告）贵阳新翰印务有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区都拉乡都溪村。法定代表人刘宁，系该公司经理。委托代理人郭英，贵州中创联律师事务所律师。委托代理人陶敏，贵州中创联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨芳艳。委托代理人张兵。上诉人贵阳新翰印务有限公司（以下简称新翰公司）因与被上诉人杨芳艳劳动争议纠纷一案，不服贵州……