劳动争议 （2014）沈中民五终字第1928号

依法为劳动者缴纳养老、医疗是用人单位的法定义务。被告包装公司关于因原告不愿减少工资才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，一审法院不予认可，被告包装公司应为原告补缴从入职之日起至2013年6月期间拖欠的养老和医疗保险；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张曾与原告签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，一审法院推定原告的主张成立，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告应向原告支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额15052元；原告因被告包装公司没有缴纳社会保险而与被告解除了劳动关系，在2014年3月1日被告包装公司收到原告邮寄的解除劳动关系告知书时，原被告的劳动关系解除。被告应向原告支付经济补偿金，并按照原告离职前12个月平均工资和工作年限计算，因原告没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考原告在2013年平均工资为1927.68元计算经济补偿金，工作年限按照10年计算。原告的经济补偿金计算为19276.8元；因被告包装公司当庭自认原告未修过

依法为劳动者缴纳养老、医疗是用人单位的法定义务。被告包装公司关于因原告不愿减少工资才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，一审法院不予认可，被告包装公司应为原告补缴从入职之日起至2013年6月期间拖欠的养老和医疗保险；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张曾与原告签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，一审法院推定原告的主张成立，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告应向原告支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额15052元；原告因被告包装公司没有缴纳社

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1928号上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托代理人：艾娟，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张志敏，女，1971年5月4日出生，满族，住址辽宁省义县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳运达成经贸有限公司，住所地沈阳市。法定代……