劳动争议 （2017）豫03民终1158号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在《中华人民共和国劳动法》确定的隶属关系或劳务关系予以考量。本案中，虽然郭运良、商都公司未签订书面劳动合同，但从考勤记录、出入证，岗位证、工资支付存折本看，郭运良自2010年10月起一直在商都公司工作，按照商都公司的安排从事劳动，每月领取工资，其申请出庭的四位证人也证明了该事实，郭运良、商都公司之间形成事实劳动关系；根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，郭运良2012年3月即已年满60周岁，结合郭运良考勤表的记载，郭运良、商都公司自2010年10月起至2012年3月期间形成事实劳动关系。商都公司与郭运良解除劳动关系，需按照郭运良在商都公司处工作的实际工作年限向郭运良支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月、不满六个月支付半个月本人工资，根据考勤表及郭运良、商都公司之间形成事实劳动关系的时间段，以及郭运良离职前2015年的月平均工资1903元，商都公司应当向郭运良支付经济补偿金为:1903÷2＋1903＋1903÷2元=3806元。郭运良另诉休息日、法定节假日应补工资，20

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在《中华人民共和国劳动法》确定的隶属关系或劳务关系予以考量。本案中，虽然郭运良、商都公司未签订书面劳动合同，但从考勤记录、出入证，岗位证、工资支付存折本看，郭运良自2010年10月起一直在商都公司工作，按照商都公司的安排从事劳动，每月领取工资，其申请出庭的四位证人也证明了该事实，郭运良、商都公司之间形成事实劳动关系；根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，郭运良2012年3月即已年满60周岁，结合郭运良考勤表的记载，郭运良、商都公司自2010年10月起至2012年3月期间形成事实劳动

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1158号上诉人（原审原告）：郭运良，男，1952年3月28日生，汉族，住河南省偃师市。被上诉人（原审被告）：河南商都化工有限责任公司。住所地河南省偃师市城关镇商都北路*号。法定代表人：王友亮，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张保安，该公司法律顾问。上诉人郭运良因与被上诉人河南商都化工有限责任公司(以下简称商都公司)劳动争议……