劳动争议 （2020）陕08民终3890号

合法的劳动关系受法律保护，后法院判决解除劳动合同，前后完全相背，后面否定了前边。2、按照法律重新认定本人于劳动单位的合同有效，法院应遵循劳动仲裁委的裁定书。3、判决书认可了无固定期限合同，用人的单位单方面解除，没有得到本人认可。达不成意见一致解除的必须经过劳动仲裁委批准或者承认才能解除，否则单方解除程序违法，法官这样判决是程序违法的。4、在法律证据方面，根据劳动合同法规定，裁员时应当优先留用于本单位订立较长固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或未成年的人员。我在府谷供电公司工作22年多，这一时间法律承认了无固定期限劳动合同，这一点有法院判决书和仲裁委裁定书为证，多以判决书推翻了法律条款规定，完全得不到法律的支持。判决书很大一部分都在讲赔偿问题，但本人不认可赔偿，用人单位擅自停发工资应当足额补发，本人不诉求赔偿。判决书中引用的很多法律条款和本人情况完全不沾边。本人生活困难一家六口只有本人有劳动能力，上有老下有小，请法官换位思考。判决书解除合同是依据哪条哪款请拿出法律条款说服人，没有法律依据的支持，判决是无效的。用人单位不安排工

合法的劳动关系受法律保护，后法院判决解除劳动合同，前后完全相背，后面否定了前边。2、按照法律重新认定本人于劳动单位的合同有效，法院应遵循劳动仲裁委的裁定书。3、判决书认可了无固定期限合同，用人的单位单方面解除，没有得到本人认可。达不成意见一致解除的必须经过劳动仲裁委批准或者承认才能解除，否则单方解除程序违法，法官这样判决是程序违法的。4、在法律证据方面，根据劳动合同法规定，裁员时应当优先留用于本单位订立较长固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或未成年的人员。我在府谷供电公司工作22年多，这一时间法律承认了无固定期限劳动合同，这一点有

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终3890号上诉人（原审被告）：王彦军，男，1975年7月20日出生，汉族，居民，住陕西省府谷县府谷镇。被上诉人（原审原告）：陕西省地方电力（集团）有限公司府谷县供电分公司,住所地：陕西省榆林市府谷县府谷镇人民西路**。法定代表人：霍建章，系该公司经理。委托诉讼代理人：薛润旺，陕西宇内律师事务所律师。上诉人王彦军与被上诉人陕西省地方电力……