劳动争议 （2016）新01民终4382号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司、母某某对2014年7月1日至2015年7月31日期间乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司通过劳务派遣形式将母某某派遣至新疆天物生态科技股份有限公司工作的事实，均不予否认，一审法院由此确认乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司与母某某之间的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2015年7月31日。2015年8月1日起，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司、母某某之间的劳动关系依法应予解除，劳动关系解除后，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司应向母某某出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。一审法院认为，根据新疆卓鼎（双语）司法鉴定所鉴定意见书（新卓[2015]文鉴字第161号）及新疆恒正司法鉴定中心司法鉴定意见书（恒正司鉴[2016]文痕鉴字第178号）可充分证实，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司、母某某劳动关系存续期间，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司、母某某对2014年7月1日至2015年7月31日期间乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司通过劳务派遣形式将母某某派遣至新疆天物生态科技股份有限公司工作的事实，均不予否认，一审法院由此确认乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司与母某某之间的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2015年7月31日。2015年8月1日起，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）新01民终4382号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：张金玉，乌鲁木齐凯达盛通信服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：曹静，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人(原审第三人)：新疆天物生态科技股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区。法定代表人：蔡宜东，新疆天物生态科技……