劳动争议 （2016）晋04民终2084号

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约支付劳动报酬的一种法律关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，受用人单位晋升、考核等管理制度的约束，从用人单位领取报酬和受劳动法律法规保护所产生权利义务的一种法律关系。本案中张松彦在黎城县国土资源局从事的是看门工作，黎城县国土资源局一直按临时工向张松彦支付报酬，张松彦在其辞退前对此从未提出过异议，也从未向黎城县国土资源局要求过应按劳动关系对待的主张，故应视为张松彦默认双方存在劳务关系的事实。张松彦在黎城县国土资源局工作期间并不受黎城县国土资源局晋升、考核等管理制度的约束。因此双方之间确立的是劳务关系而不是劳动关系。2012年10月10日张松彦知道自己被辞退，2013年9月29日向黎城县劳动争议仲裁委员会要求给予解决，2014年5月向法院提起诉讼，张松彦的主张在法律规定的时效内，黎城县国土资源局认为张松彦的诉求已超过诉讼时效的理由没有法律依据，不予支持。张松彦与黎城县国土资源局双方系劳务关系，该关系应受民法及合同法的调整，解除合同之日，双方之

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约支付劳动报酬的一种法律关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，受用人单位晋升、考核等管理制度的约束，从用人单位领取报酬和受劳动法律法规保护所产生权利义务的一种法律关系。本案中张松彦在黎城县国土资源局从事的是看门工作，黎城县国土资源局一直按临时工向张松彦支付报酬，张松彦在其辞退前对此从未提出过异议，也从未向黎城县国土资源局要求过应按劳动关系对待的主张，故应视为张松彦默认双方存在劳务关系的事实。张松彦在黎城县国土资源局工作期间并不受黎城县国土资源局晋升

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终2084号上诉人（原审原告）：张松彦，男。委托诉讼代理人：李恩奎，黎城县黎侯镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黎城县国土资源局。法定代表人：吴连仲，职务局长。委托诉讼代理人：申淑琴，山西淑琴律师事务所律师。上诉人张松彦因与被上诉人黎城县国土资源局劳动争议纠纷一案，不服黎城县人民法院（2016）晋0426民初31号民事判决，……